集體所有制企業通俗說就是屬于一群人共同出資、共同管理的企業，而不是個人獨資或國家獨有，這種企業在計劃經濟年代比較常見，街道工廠、鄉鎮企業、合作社類型的公司大多是這種形式，它的特點是產權歸集體而不是某一個自然人。
在當時這種企業為解決就業、推動地方經濟發揮過很大作用。
隨著市場經濟的發展，集體所有制企業的管理方式和產權結構有些跟不上現代企業的要求，改制的目的就是讓產權更加清晰，管理更高效，同時吸引更多資金和人才進入。有些企業在改制后，會變成股份合作企業、有限責任公司，甚至被并入更大的集團。
改制方式有很多常見的幾種是股份合作制改造、產權轉讓、兼并重組等，股份合作制就是把企業的資產量化為股權，分配給職工或者投資者，產權轉讓就是把集體資產賣給個人或公司，兼并重組則是和其他企業合并，優化資源配置。
給員工發放一定的股權或者經濟補償，同時繼續保留崗位，部分企業還會通過改制改善待遇，更規范的社保繳納、薪資體系更加透明，當然也有一些員工會因為結構調整而面臨崗位變動，需要提前做好心理準備。
集體所有制企業的資產不是某個人的而是屬于集體，所以在改制時如何處置資產很重要，需要經過評估機構核算價值，再決定分配方式，部分資產會折算成股權，部分會出售或轉移。
它幫助老企業煥發新活力，獲得新的市場競爭力，另一方面它也讓員工從身份模糊走向更清晰的產權關系。
本文鏈接: http://m.cuttingedgeincome.com/mfwz/2574.html 未經授權,禁止轉載。
上一篇：臨時工需要簽合同嗎？