在北京工作的娜娜，三年前進入一家小型貿易公司做文員，剛入職時公司說合同改天簽，結果這一拖就是三年。期間她勤勤懇懇工作，直到最近離職時，想申請失業金，卻被人事告知沒有勞動合同，無法出具相關證明，未簽勞動合同并非就什么都不能追溯，只要方式正確，還是有機會追回部分權益的。
在實際工作中，只要員工在用人單位有固定崗位、接受管理、按時打卡并領取固定工資，就能視為存在勞動關系，即使沒有紙質合同，工資記錄、考勤表、微信工作溝通記錄、同事證言、社保繳納等都可以作為證據，法院在認定勞動關系時，更看重事實是否存在工作從屬，而不是有沒有簽合同。
如果員工入職超過一個月仍未簽合同，用人單位要支付雙倍工資，從第二個月起計算，最多可算到滿一年。另外，如果公司從未繳社保，也可要求補繳，若因沒簽合同導致無法認定工齡或工作年限，還能主張經濟補償金。
維權有追訴期限，一般勞動爭議的申請時限是自知道或應當知道權益被侵害之日起一年內，也就是離職一年內可申請勞動仲裁，如果三年前就知道沒簽合同，卻遲遲不行動現在想維權就可能超期，但如果是離職后才發現可以申請，那仍然有機會。
很多人離職多年才想起這事，結果仲裁被駁回。
維權前要先準備證據，常見的包括工資轉賬記錄、工作微信群截圖、考勤打卡記錄、郵件、同事證言、工牌、照片等，材料越完整，仲裁成功率越高，若公司沒給工資條，可從銀行流水證明固定工資發放。
維權第一步是申請勞動仲裁，可通過北京各區勞動仲裁委員會官網提交申請也可線下遞交，一般自提交之日起45天內會審理。
仲裁結果若公司拒不執行，可向法院申請強制執行。
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